chcesz dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej, pamiętaj o tych 6 rzeczach

Chcesz dobrze wypaść na rozmowie o pracę? Pamiętaj o tych 6 rzeczach!

Umiejętność zaprezentowania swoich mocnych stron w czasie rozmowy o pracę, jest bardzo przydatna. Dzięki temu pracodawcy wiedzą też, czy kandydat jest osobą odporną na stres. Poniżej znajduje się lista spraw, o których musisz pamiętać, jeśli chcesz dobrze wypaść podczas spotkania z rekruterem:

1. Dress code

Strój musi być dostosowany do sytuacji. Kandydatów na stanowisko inspektora skarbowego czy asystenta w kancelarii prawnej obowiązuje formalny wygląd. Najlepiej włożyć garnitur lub elegancki kostium. Jeśli szukamy mniej prestiżowej pracy lub działamy w wolnym zawodzie typu grafik czy fotograf, to możemy postawić na luźniejszy wygląd.

2. Punktualność

To podstawa przy każdym ważnym spotkaniu. Jeśli przybywamy na czas, to pokazujemy, że warto nam zaufać i że szanujemy czas rozmówcy. Nie warto też przyjeżdżać na miejsce zbyt wcześnie (np. godzinę przed czasem), ponieważ rekruter może być zajęty.

3. Wiedza na temat pracodawcy

Jeśli zależy Ci na pracy w Olsztynie, to przed każdą rozmową kwalifikacyjną powinieneś sprawdzać, czym zajmuje się firma, dla której chcesz pracować. W końcu w czasie rekrutacji często pada pytanie: „dlaczego chce Pan/Pani pracować akurat dla nas?”

4. Kultura osobista

Pamiętaj o zwrotach grzecznościowych i o wyłączeniu telefonu komórkowego. Pod żadnym pozorem nie przerywaj rozmówcy.

5. Znajomość CV

Kandydat musi umieć rozwinąć każdy punkt swojego CV, a także potrafić odpowiedzieć na najbardziej typowe pytania. Jeśli masz referencje lub portfolio, to zabierz je ze sobą, bo z pewnością zwiększą szanse na pracę w Olsztynie.

6. Przygotuj listę pytań do rekrutera

Zwykle pod koniec rozmowy kandydat ma szansę, aby zadać pytania rekruterowi. To dobry moment na to, aby dowiedzieć się, jak dokładnie wygląda zakres obowiązków na danym stanowisku, czy pracodawca przewiduje benefity, elastyczny czas pracy itp. Zadając konkretne pytania dotyczące oferty pracy, pokazujemy nasze zaangażowanie.

dla kogo praca zdalna

Dla kogo praca zdalna?

Nowoczesne technologie mają duży wpływ na rynek pracy. Oczywiście mogą one też kiedyś spowodować automatyzację wielu gałęzi gospodarki. Obecnie wpływ technologii i powszechnego dostępu do internetu, możemy odczuć, chociażby przeglądając oferty pracy zdalnej w Olsztynie.

W jakich zawodach można pracować z domu?

Tutaj wachlarz profesji jest coraz szerszy. Praca zdalna to domena specjalistów IT (zwłaszcza programistów, grafików, projektantów stron WWW), pozycjonerów, redaktorów, tłumaczy, księgowych i blogerów. Oczywiście telepraca to także zajęcie dla ankieterów oraz montażystów filmów video. Wiele osób pracujących z domu jest samozatrudnionych i zajmuje się m.in. prowadzeniem sklepu internetowego. Pracownicy korporacji coraz częściej mają pozostawiony do dyspozycji np. jeden dzień pracy zdalnej z całego pracującego tygodnia.

Praca zdalna to rozwiązanie idealne dla introwertyka czy dla osoby, która lubi pracować w ciszy i skupieniu. Taka forma zatrudnienia sprawia, że pracownik może uniknąć współpracy zespołowej czy publicznych prezentacji.

Zalety 

Zdecydowanie, osoby, które pracują zdalnie w Olsztynie, bardzo cenią sobie elastyczne godziny pracy i fakt, że mogą zaoszczędzić pieniądze na dojazdy, a przy okazji dłużej pospać. Telepraca to bardzo wygodna sprawa, zwłaszcza w przypadku studentów oraz młodych mam. Niektórzy są zdania, że praca poza biurem, z dala od współpracowników i marudnych klientów, jest zdecydowanie mniej stresująca niż etat w siedzibie firmy. Aktualnie można zauważyć, że istnieje silny trend do zatrudniania pracowników w formie zdalnej. Pracodawcy wiedzą, że mogą zaoszczędzić, dzięki wynajęciu mniejszej powierzchni biurowej.

Wady 

Z całą pewnością można powiedzieć, że nie każdy nadaje się do tego, by pracować zdalnie. Niestety niewiele osób potrafi się zmotywować, jeśli w pobliżu nie ma przełożonego. W pracy zdalnej liczy się samodyscyplina i świetna organizacja czasu. Jeśli pracujemy z domu, to musimy pamiętać o tym, aby umieć rozdzielić życie prywatne od zawodowego.

jak rekrutować najzdolniejszych

Jak rekrutować najzdolniejszych – 5 wskazówek

Coraz częściej słyszymy o rynku pracownika, a badania wskazują, że nawet 2/3 polskich przedsiębiorstw może mieć problemy z rekrutowaniem odpowiednich pracowników. Nie mówimy tu tylko o specjalistach ze znajomością języków obcych, programistach czy inżynierach, ale też o pracownikach, którzy nie mają wysokich kwalifikacji zawodowych.

Networking

Mądry pracodawca wie, że opłaca się inwestować w zasoby ludzkie. Jak zatem dotrzeć do najlepszych kandydatów? Zawsze można zacząć od networkingu, czyli pracy z polecenia. W obecnych czasach wiele firm tworzy programy rekomendacji, dzięki którym pracodawcy szybciej docierają do specjalistów. Dzięki wykorzystaniu znajomości branżowych można zaoszczędzić czas i pieniądze.

Portale społecznościowe

Wielu headhunterów szuka najzdolniejszych pracowników na portalach społecznościowych, a przedstawiciele deficytowych zawodów nawet nie muszą starać się o pracę w Olsztynie, bo propozycje przychodzą same. Profesjonalny profil to podstawa w tym przypadku.

Wydarzenia branżowe

Jeśli na Wasze oferty pracy w Olsztynie nie aplikuje zbyt wielu kandydatów, to może warto wziąć udział w jakimś ciekawym evencie? Może opłaci się zaprezentować na targach pracy albo zorganizować warsztaty dla przedstawicieli wybranego zawodu?

Agencje pośrednictwa pracy

Wiele firm korzysta z usług pośrednictwa pracy. Profesjonaliści wiedzą jak najszybciej dotrzeć do potencjalnych pracowników. Agencje dobrze sprawdzają się zwłaszcza przy werbowaniu chętnych do pracy sezonowej.

Atrakcyjna oferta pracy

Dałeś ogłoszenie o pracę, ale odzew jest słaby? Koniecznie trzeba zadbać o to, aby oferty pracy w Olsztynie działały zachęcająco. Kandydat musi dostrzec nie tylko wymagania, ale też korzyści, jakie przyniesie mu zatrudnienie się w danej firmie. Treść ogłoszenia rekrutacyjnego może zawierać informacje o zapleczu socjalnym, możliwościach rozwoju i wynagrodzeniu. Nie powinno też w nim zabraknąć kilku słów na temat profilu działalności i sukcesów firmy.

Czy ufać czarnym listom pracodawców?

Czy ufać czarnym listom pracodawców?

Bezrobotni z Olsztyna po otrzymaniu zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną bardzo często zaczynają szukać informacji o potencjalnym pracodawcy. Poznanie profilu działalności firmy to oczywista sprawa. Nie zaszkodzi też poszukać informacji na temat warunków pracy, ponieważ dzięki temu będzie nam łatwiej przedstawić swoje oczekiwania finansowe itp. Oceny pracodawców znajdziemy głównie poprzez fora oraz portale społecznościowe.

Dlaczego nie wierzyć w internetowe opinie o pracodawcach?

Osoby, które aplikują na różne oferty pracy w Olsztynie, zapewne dopatrują się w treści ogłoszenia, co pracodawca ma do zaoferowania i z czego słynie dana firma. Oczywiście warto sprawdzać potencjalnych pracodawców, ale pamiętajmy, że wiele internetowych opinii jest niezgodnych z prawdą. Po pierwsze, część z nich jest pisana przez byłych pracowników, którzy nie sprawdzili się na danym stanowisku pracy. Dzięki anonimowości takie osoby mogą napisać w internecie dosłownie wszystko, a często są one sfrustrowane, zawiedzione czy zawistne. Tego typu opinie o pracodawcach z Olsztyna są zwykle pisane pod wpływem emocji.

Kolejną sprawą jest to, w jakim konkretnie dziale zostaniemy zatrudnieni. Czasem negatywne komentarze dotyczą tylko jednego kierownika, a nie całej firmy. Zdarza się, że atmosfera jest napięta w dziale sprzedaży, ale np. w dziale finansowym można liczyć na spokojną pracę.

Po trzecie, warto pamiętać o tym, że niepochlebne opinie mogą być również dziełem konkurencji, która zabiega o jak najlepszych pracowników. Oczywiście takie działania wpływają słabo na wizerunek danej firmy, a to również działa na korzyść konkurenta.

Social media mogą stanowić cenne źródło informacji o potencjalnym pracodawcy, ale zawsze pamiętajmy, że internetowe opinie bywają jednostronne, krytyczne lub przekłamane. Naszą czujność powinny wzbudzić też wyjątkowo pochlebne komentarze, gdyż mogły być one pisane np. przez specjalistów ds. PR. Lepiej nie sugerować się skrajnościami i wstrzymać się z osądem na temat firmy, chociaż do czasu rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak wpisac poziom jezyka w CV

Poziomy znajomości języka. Jak wpisać poziom języka w CV?

Znajomość języków obcych to dziś jeden z podstawowych wymogów na rynku pracy. Kandydat ubiegający się o pracę powinien znać minimum dwa języki obce, w tym biegle angielski. Jako drugi język jest wciąż mile widziany – niemiecki lub rosyjski. W cenie są też języki orientalne i skandynawskie, które coraz częściej są określane mianem języków przyszłościowych.

Władanie językami obcymi jest wymagane praktycznie w każdej dobrej ofercie pracy. Pracodawcy poszukują z reguły osób płynnie posługujących się językiem angielskim i niemieckim. Zależy im na tym, by znajomość języka obcego pozwalała na swobodne funkcjonowanie w środowisku pracy.

Poziomy znajomości języka

Języki obce są atrakcyjnym punktem w CV. Opis poziomu języków obcych powinien być szczerym i konkretnym opisem umiejętności lingwistycznych. Należy także wyeksponować międzynarodowe certyfikaty i dyplomy, potwierdzające kwalifikacje językowe.

Poziom języka w CV najlepiej opisać za pomocą powszechnie stosowanej klasyfikacji przyjętej przez Radę Europy pod nazwą: Europejski System Opisu Kształcenia Językowego (ESOKJ).

Ta sześciopoziomowa skala pozwala określić umiejętności w mówieniu, czytaniu, słuchaniu i pisaniu w języku obcym. Nadaje ona poszczególnym poziomom następujące określenia:

A1 – poziom początkujący,
A2 – poziom niższy średnio zaawansowany,
B1 – poziom średnio zaawansowany,
B2 – poziom wyższy zaawansowany,
C1 – poziom zaawansowany,
C2 – poziom profesjonalny.

Jakie języki gwarantuję pracę?

Język angielski to podstawa na obecnym rynku pracy. Na znaczeniu jednak zyskują inne języki m.in. niemiecki, włoski i hiszpański. Sytuacja na rynku pracy wymusza na pracownikach nieustannie podnoszenie kwalifikacji. Stąd też coraz częściej stawiają oni na naukę nawet najbardziej wymagających języków obcych. Do ich grona zalicza się takie języki jak: arabski, chiński, francuski, norweski i rumuński.

Inwestycja w języki obce się opłaca. Ich znajomość daje gwarancję powodzenia w procesach rekrutacyjnych. Praktyczna znajomość języków zwiększa szansę kandydata na zdobycie dobrze płatnej i satysfakcjonującej pracy zarobkowej.

Certyfikaty językowe

Informację o certyfikatach językowych należy uwzględnić obok poziomu znajomości języka. Dlatego oprócz nazwy certyfikatu języka obcego m.in. FCE, CAE, EFB warto też dodać adnotację typu: certyfikat B2 angielski. Ta wskazówka jest mile widziana w CV, ponieważ nie każdy pracodawca zna wszystkie obowiązujące certyfikaty.

Okres ważności niektórych certyfikatów językowych jest ograniczony. Na przykład dokumenty potwierdzające znajomość języka angielskiego, jak IELTS czy TOEFL obowiązują tylko przez 2 lata. Po tym okresie znowu trzeba przystąpić do egzaminu. Mając to na uwadze, w liście motywacyjnym można podać dokładną datę otrzymania certyfikatu.

Kłamanie w CV

Profesjonalne CV musi być naszpikowane tylko prawdziwymi informacjami. Kłamstwa są niedopuszczalne, szczególnie w sekcji języków obcych.

Firmy poszukujące kandydatów ze znajomością języków obcych rzadko przyjmują deklaracje kandydatów co do znajomości języka. Większość z nich przeprowadza wstępne rozmowy w danym języku obcym. Ta weryfikacja jest potrzebna, ponieważ niektóre osoby zawyżają niestety swoje umiejętności językowe.

praca dla więźniów

Jak pracują więźniowie?

W Polsce nadal pracuje zbyt mała ilość osadzonych. W Olsztynie podjęto odpowiednie kroki, by podnieść te niechlubne ogólnokrajowe statystyki. I tak każdego dnia rano około 100 skazanych opuszcza mury więzienne i udaje się do pracy. To prawie 1/3 osadzony, a ma ich być jeszcze więcej.

Więźniowie zatrudniani są odpłatnie lub nieodpłatnie jako wolontariusze. Gdy wykonują prace zarobkowe, muszą uzyskać minimalne wynagrodzenie. W obecnej sytuacji, gdy tak wielu ludzi wcale nie chce pracować, zatrudnia się właśnie osadzonych. Ci, którzy na co dzień nie mogą cieszyć się wolnością, podchodzą do różnych prac z innej perspektywy. To, co dla kogoś wydaje się mało atrakcyjne ze względu na płace, dla więźnia nabiera innych barw.

Pracujący więźniowie mają zapewnione wyżywienie, ubranie, zakwaterowanie oraz opiekę medyczną. Dlatego kwota, którą zarabiają ma dla nich zupełnie inną wartość, niż dla regularnego pracownika. Co więcej, zarobionymi środkami mogą dysponować zza krat. Oznacza to, że mogą spłacać zadłużenie, alimenty lub wspomagać rodzinę, która została „po drugiej stronie”. Cześć środków zostaje zamrożona na specjalnych kontach, tak aby po opuszczeniu aresztu byli skazani mieli za co żyć.

Często po odbyciu kary stosunek pracy, który został nawiązany zza krat, jest przedłużany. Jednak jakość pracy ze strony pracownika nie zawsze jest taka sama. Bywa, że pracodawcy są bardzo zadowoleni z pracownika, którego zyskali, bo jest zdyscyplinowany i się stara. Są jednak także sytuacje, gdzie wszystko ulega zmianie po uzyskaniu wolności. Jakość pracy spada, gdyż nie ma już takiego przymusu, zobowiązań i rygoru, jaki narzucał areszt.

Osoby osadzone także chętnie udzielają się społecznie. Są zazwyczaj bardzo dobrymi wolontariuszami w schroniskach. Wyjście do schroniska to dla nich namiastka normalnego życia. Mogą zmienić otoczenie, spotkać nowych ludzi, pobawić się ze zwierzętami i zaopiekować się nimi. Każde zachowanie niezgodne z założeniami prowadzi do natychmiastowego powrotu „za kratki” i odsunięcia od wykonywanych dotychczas zajęć.

praca w agencji eventowej

Praca i zabawa w agencji eventowej

Poszukiwania dobrego pracownika, często trwają miesiącami. W związku ze zmianami na rynku pracy i jego obecnego kształtu to kandydaci do pracy decydują, czy chcą pracować u danego pracodawcy. Właśnie dlatego firmy prześcigają się z pomysłami, jak przyciągnąć nowych pracowników.

Niektóre z firm same w sobie stanowią ciekawą opcję dla kandydata. Z pewnością praca w agencji eventowej należy do tego rodzaju zatrudnienia, które można uznać za pracę połączoną z niezwykłą zabawą.

Im ciekawsza praca, tym lepiej. Zwłaszcza dla studentów. W Olsztynie nie ma wielu agencji eventowych za to, jeśli akurat trafia się w nich wakat, niemal od razu zostaje uzupełniony nowym pracownikiem.

Praca w agencji eventowej wiele wymaga, ale także wiele daje. W związku z organizacją przeróżnych imprez i jej różnorodnego charakteru trzeba uzbroić się w niekończące się pokłady energii, cierpliwości i … kawy.

Jest to praca wręcz idealna dla studentów ze względu na różne godziny odbywających się imprez. Elastyczny grafik łatwiej dostosować pod osoby uczące się i niemające zobowiązań. Praca w tej branży jest związana także z wyjazdami, pracą nocną i często pracą logistyczną, która pochłania kilkanaście, a nawet kilkadziesiąt godzin z rzędu bez snu.

Za to niezwykła frajda, która towarzyszy już samemu przedsięwzięciu nie jest porównywalna z niczym innym. Ta energia i atmosfera w połączeniu z niezliczonymi atrakcjami jest wprost nie do opisania.

Dodatkowo możliwość poznania ciekawych osób, celebrytów, gwiazd to wartość dodana. Tak samo, jak możliwość skorzystania z wielu atrakcji towarzyszącym imprezom tego typu, jak np. przejażdżka quadem, zabawa w parku linowym, przelot awionetką, czy skok na bungee. Która praca zapewnia takie atrakcje?

praca w gastronomii

Uzdolniona młodzież wybiera gastronomię

Gdy ma się kilkanaście lat i przychodzi moment wyboru drogi zawodowej, niejednokrotnie może okazać się to problematyczne. Jednak młodzi ludzie w Olsztynie nie mają w większości przypadków takich problemów.

Ostatnio modny trend powrotu do łask zawodów fachowych sprawił, że coraz większa ilość młodzieży wybiera właśnie ten kierunek. Prawdziwe oblężenie przeżywa olsztyński gastronomik. Kształcący się w nim uczniowie niezbyt martwią się o przyszłość, gdyż wiedzą, że nie doświadczą problemów z zatrudnieniem.

Rynek pracy obecnie jest taki, że pracodawcy sami zgłaszają się po absolwentów. Ci, którzy są najlepsi, zdecydowanie mają przewagę nad tymi przeciętnymi. Skąd biorą się ci najlepsi? Jest to zdecydowanie konsekwencja wyboru młodego człowieka. Nie jest to wymysł rodzicielski, brak alternatywy, przypadek, czy siła przekonania osób trzecich. To właśnie przejawia się w pasji i podejściu do pracy, co przekłada się na zainteresowanie ze strony pracodawców.

Kształcące się młode pokolenie gastronomika to nie tylko kucharze, to także kelnerzy. W obu przypadkach zawody te wymagają nie tylko praktycznych umiejętności, ale także wyczucia smaku i umiejętności miękkich. Przykładowo zawód kelnerski nie wygląda tak, jak większość osób postronnych myśli. Kelner to pewnego rodzaju doradca, który musi znać się poniekąd na gotowaniu i smakach, kuchni, którą serwuje kucharz i tym, co do niej pasuje. Odpowiednio skomponowane napoje, wina, kawy – to wszystko ma różnorodne bukiety smakowe, które mają za zadanie podkreślić smak potrawy. Bez tej umiejętności kelner, jest tylko podawaczem potraw, o których w zasadzie nie jest w stanie nic powiedzieć.

Technikum wbrew powszechnej opinii nie odbiera możliwości zdobycia dyplomu, rozwoju i osiągnięcia sukcesu. Technikum gastronomiczne daje gotowy zawód do wykonywania i jest to bardzo duży plus. Poza tym daje także możliwość dalszego rozwoju i kształcenia. Jeśli ktoś zechce kontynuować naukę, może swobodnie startować w dalszą drogę edukacyjną na uniwersytecie.

Technikum gastronomiczne to także świetne miejsca dla ludzi z pasją artystyczną. Większość osób wybierając np. zawód cukiernika, roztacza wizję pięknej, artystycznej dekoracji tortów, wyrobów słodkich pięknych w kształcie i formie o wyjątkowych walorach smakowych i artystycznych.

Olsztyński gastronomik to miejsce właśnie dla ludzi z pasją. Szkołę wybierają prawdziwi pasjonaci. Sprzęt i jakość kształcenia dostępne w placówce tylko wzmagają zainteresowanie wyborem szkoły przez kandydatów oraz wyborem pracowników przez pracodawców.

Pracodawcy szukają pracowników w Olsztynie

Pracownicy na wagę złota

Popyt na niektóre zawody na olsztyńskim rynku pracy jest tak duży, że pracodawcy sami zabiegają o pracowników, oferując im najlepsze możliwe warunki pracy. Jednak największym problemem okazuje się brak potencjalnych pracowników.

Największe braki obserwuje się w zawodach fachowych i to właśnie takich ludzi potrzeba w Olsztynie najbardziej. W mieście coraz popularniejsza jest sytuacja, w której to sami pracodawcy płacą szkole zawodowej za przygotowanie uczniów lub bezrobotnych do pracy.

Jednak, aby to się udało obie strony, tj. pracodawca i szkoła zawodowa muszą ze sobą ściśle współpracować. Czasami współpraca nie jest możliwa, ze względu na brak chętnych do podjęcia kształcenia w określonym fachu i tu zaczyna pojawiać się problem.

Pracodawcy szukają pracowników. W zawodówkach brakuje chętnych do nauki. Rynek pracy cierpi, bo brakuje fachowców. Coraz mniejszą popularnością cieszą się szkoły zawodowe. Tak jakby pokutowały w cieniu opinii, że tylko i wyłącznie dyplom wyższej uczelni daje możliwość zatrudnienia.

Czasy mocno się zmieniły. Trendy na rynku pracy także. Jednak następstwa dawnego myślenia, które sprowadzało ludzi z wykształceniem zawodowym do gorszej kategorii pracowników, zbiera dzisiaj żniwo w postaci pustek na rynku pracy w Olsztynie.

Pomimo znakomitego zaplecza i gwarancji wysokiej jakości kształcenia szkoły świecą pustkami. Jedyna nadzieja w nowym pokoleniu, które coraz częściej dostrzega szansę ciekawej pracy i dobrych zarobków. Nie każdy może zostać mechanikiem, czy kucharzem, za to każdy może obecnie zostać magistrem. Piłka więc jest obecnie po stronie fachowców. Powoli część osób zaczyna przekonywać się do tego i wybiera drogę, która da im konkretny zawód i jednocześnie radość jego wykonywania.

W Olsztynie wyraźnie widoczne jest zapotrzebowanie na konkretnych pracowników. Najlepiej pokazuje to Barometr Zawodów, z którego wynika, że w grupie deficytowej znajdują się między innymi:

  • betoniarze i zbrojarze;
  • blacharze i lakiernicy samochodowi;
  • brukarze;
  • cieśle i stolarze budowlani;
  • dekarze i blacharze budowlani;
  • elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy;
  • fryzjerzy;
  • kierowcy autobusów, samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych;
  • krawcy i pracownicy produkcji odzieży;
  • kucharze;
  • mechanicy pojazdów samochodowych;
  • murarze i tynkarze;
  • piekarze;
  • pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie;
  • robotnicy budowlani;
  • spawacze.
oferty pracy w Olsztynie

Olsztyńscy pracodawcy mogą liczyć na wsparcie

Lokalni przedsiębiorcy mogą ubiegać się o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy w postaci pomocy finansowej.

Dla kogo?

O refundację może wystąpić podmiot prowadzący własną działalność gospodarczą. Mogą to także być przedszkola i szkoły niepubliczne oraz osoby fizyczne, prawne lub jednostka organizacyjna, która nie posiada osobowości prawnej, a zamieszkuje terytorium Polski i jest posiadaczem gospodarstwa rolnego lub zgodnie z ustawą prowadzi dział specjalny produkcji rolnej, lub zatrudnia przez okres ostatnich sześciu miesięcy, każdego miesiąca przynajmniej jednego pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy.

Wniosek

Aby otrzymać refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy należy złożyć w Powiatowym Urzędzie Pracy w Olsztynie wniosek. Dokument powinien zostać złożony dla skierowanego bezrobotnego przed zatrudnieniem osoby bezrobotnej. Po akceptacji i pozytywnym rozpatrzeniu wniosku przez PUP można przystąpić do podpisania umowy, w której zawarte są wszelkie niezbędne informacje dotyczące refundacji. Wtedy można z powodzeniem zatrudniać skierowaną przez urząd osobę bezrobotną.

Przeznaczenie

Otrzymane środki w wyniku refundacji można przeznaczyć na zakup środków trwałych i sprzętów niezbędnych do wykonywania pracy na określonym stanowisku zgodnie z zasadami BHP oraz wymaganiami ergonomii. Najpierw należy zatrudnić skierowaną osobę bezrobotną i spełnić wszelkie warunki zawarte w umowie, przejść kontrolę z Powiatowego Urzędy Pracy w Olsztynie, a następnie po przedłożeniu rozliczenia zawierającego zestawienie kwot wydatkowanych ubiegać się o refundację.

Środki

Kwota refundacji lub doposażenia stanowiska pracy rozpatrywana na podstawie składanych wniosków w 2018 wynosi maksymalnie 20 tysięcy złotych. Refundacji podlegać będzie jedynie niezbędne wyposażenie stanowiska pracy. W pierwszej kolejności rozpatrywane będą wnioski od pracodawców, którzy deklarują chęć zatrudnienia na minimum 3 miesiące osoby, na którą otrzymają środki, po ustaniu okresu obowiązkowego zatrudnienia refundowanego.

Najnowsze oferty pracy:

    Młodszy Doradca Klienta

    Potrafisz aktywnie pozyskiwać klientów na produkty finansowe i ubezpieczeniowe?Wiesz jak budować i utrzymywać pozytywne relacje z klientami?Umiesz aktywnie słuchać klientów, analizować ich potrzeby i przedstawiać im najlepsze rozwiązania?Znasz techniki...

    >> Pokaż szczegóły oferty

    Sprzedawca

    Profesjonalna obsługa Klienta, pomoc w wyborze kosmetyków. Dbanie o ekspozycję produktów i wygląd drogerii.Wymagania konieczne:Wykształcenie: gimnazjalneWykształcenie: zasadnicze zawodoweWykształcenie: średnie zawodoweWykształcenie: średnie...

    >> Pokaż szczegóły oferty

    Głowny Ekolog

    Poszukujemy osoby, do której zadań należeć będzie:inicjowanie działań w celu zwiększenia sprzedaży produktów proekologicznych dla klientów korporacyjnych oraz pozyskiwanie transakcji proekologicznych do finansowania przez Bankprezentacja istniejącej...

    >> Pokaż szczegóły oferty
WIĘCEJ OFERT PRACY
logo-rynek-pracy-w-Olsztynie

 2018 PRACA W OLSZTYNIE © WSZELKIE PRAWA ZASTRZEŻONE