praca w ochronie Olsztyn

Praca w ochronie, Olsztyn – wymagania, licencje, agencje pracy

Muszą być sprawni fizycznie, mieć dobry wzrok i nie bać się sytuacji konfliktowych – wykwalifikowani pracownicy ochrony są na wagę złota. Jak znaleźć pracę w tym charakterze w okolicach Olsztyna?

Zadania pracownika ochrony – Olsztyn

Pracownik ochrony fizycznej to ktoś, kto zapewnia bezpieczeństwo osobom lub mieniu i pilnuje porządku w wyznaczonym miejscu. Zadania osoby zatrudnionej na tym stanowisku mogą być jednak bardzo różne.

Niektórzy ochroniarze pracują stacjonarnie w siedzibie firmy czy osoby prywatnej. Wówczas ich zadaniem jest kontrolowanie, kto wchodzi i wychodzi z budynku, wydają przepustki czy dbają o to, by na terenie przedsiębiorstwa nie znalazł się ktoś niepożądany.

Pracownicy ochrony są również delegowani na różnego rodzaju wydarzenia, mają za zadanie np. konwojowanie utargu albo biorą udział w interwencjach, gdy klient firmy ochroniarskiej zaalarmuje, że doszło do włamania. Osoby pracujące w tym zawodzie organizują też ewakuacje i współdziałają ze służbami porządkowymi w sytuacjach zagrożenia.

W Olsztynie jest wiele firm i instytucji korzystających z usług agencji ochrony. Warto pamiętać, że często jest to praca w systemie dwu- i trzyzmianowym.

Ochroniarz, Olsztyn – wymagania

Jakie wymagania stawia się kandydatom na to stanowisko? Pochodzące z Olsztyna firmy ochroniarskie chętnie zatrudniają osoby bez doświadczenia. Drugorzędna jest też kwestia wykształcenia – do podjęcia tej pracy wystarczy ukończenie podstawówki lub szkoły gimnazjalnej.

Najważniejsze, by kandydat cechował się odpornością na stres, umiał zachować „zimną krew” w sytuacjach zagrożenia, miał zdolność podejmowania strategicznych decyzji pod presją czasu, a także był osobą zdrową pod względem fizycznym i psychicznym.

By rozpocząć pracę ochroniarza, kandydat musi odbyć kurs, w którym zostanie przyuczony do zawodu.

Licencja ochrony – Olsztyn

Na rynku pracy znaleźć można oferty zarówno dla wykwalifikowanych pracowników ochrony, jak i tych, którzy zostaną przyuczeni do zawodu w siedzibie firmy. Zarobki tych pierwszych są zwykle znacznie wyższe. Certyfikowani ochroniarze zyskują prawo do wykonywania wielu odpowiedzialnych zadań, np. konwojowania osób i wartościowego mienia. W określonych sytuacjach mogą też użyć siły – korzystając np. z pałek, paralizatorów, pasów obronnych i ręcznych miotaczy gazu – w celu obrony lub obezwładnienia osoby stwarzającej zagrożenie.

Od 1 stycznia 2014 roku kandydaci na kwalifikowanego pracownika ochrony nie mają obowiązku posiadania licencji. Zamiast certyfikatów po przebyciu kursu zostają wpisani na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej Komendy Głównej Policji.

Wpisane na listę mogą zostać osoby, które:

  • ukończyły 21 lat,
  • są absolwentami 8-letniej szkoły podstawowej lub gimnazjum,
  • przedstawią zaświadczenie o niekaralności za przestępstwo umyślne,
  • wobec których nie toczy się postępowanie karne,
  • mają zdolność do czynności prawnych,
  • uzyskały nienaganną opinię od powiatowego komendanta policji,
  • przeszły pozytywnie badania lekarskie i psychologiczne.

Kursy na ochroniarzy prowadzą w Olsztynie agencje ochrony oraz szkoły policealne i trwają one od kilkunastu tygodni do kilkunastu miesięcy – w zależności od trybu nauczania. Nauka obejmuje między innymi elementy samoobrony, techniki zabezpieczania imprez masowych, podstawy kryminalistyki i prawa. Kurs na ochroniarza kończy się egzaminem państwowym, sprawdzającym wiedzę teoretyczną i umiejętności praktyczne kandydata.

Agencje ochrony – Olsztyn, praca

 W Olsztynie firmy ochroniarskie oferują zatrudnienie zarówno wykwalifikowanym ochroniarzom, jak i osobom dopiero stawiającym pierwsze kroki w tym zawodzie.

Zarobki różnią się w zależności od uprawnień i ciążącej na pracowniku odpowiedzialności. Ogólnopolska mediana wynagrodzeń ochroniarzy wynosi 2220  zł brutto. 25% najgorzej opłacanych osób otrzymuje pensję poniżej 2100 zł. Jedna czwarta najlepiej zarabiających może liczyć na stawkę wyższą niż 2790 zł.

Praca niepełnosprawnych – Olsztyn, ochrona

Choć ochroniarze powinni cechować się doskonałym zdrowiem i być w stanie interweniować w sytuacji zagrożenia, liczne oferty pracy w tym charakterze są kierowane do osób niepełnosprawnych. Wielu firmom to się po prostu opłaca – zatrudniając taką osobę mogą uzyskać dofinansowanie z Państwowego Funduszu Rehabilitacyjnego Osób Niepełnosprawnych.

Nie ma przepisu zakazującego pracowania niepełnosprawnym w tym charakterze. Można się jednak zastanawiać, czy niektóre rodzaje niepełnosprawności – na przykład ruchowa czy niedowidzenie – nie uniemożliwiają właściwego wykonywania obowiązków służbowych ochroniarza. Niemniej w większości przypadków osoby niepełnosprawne, a także emeryci i renciści, są zatrudniani do pilnowania mienia.

dobra pora na zmianę pracy

Dobra pora na zmianę pracy

Mówi się, że pracownicy nie odchodzą z firmy, a raczej od szefa. Osobom, które dotknął problem długotrwałego bezrobocia i bardzo doceniają stabilność zatrudnienia, ciężko jest się przekonać do tego, że być może u innego pracodawcy może być lepiej.

Jakie sygnały jasno wskazują na to, że nastała najwyższa pora na szukanie nowej pracy w Olsztynie?

  • Po pierwsze, docierają do Ciebie informacje na temat znakomitych warunków u konkurencji. Gdzie indziej można zarobić więcej, a także liczyć na benefity.
  • Twój pracodawca nie przewiduje podwyżek, premii, a przy tym nie chce inwestować w szkolenia pracowników. Jednym słowem nie ma perspektyw na przyszłość. Wielu pracowników zmienia miejsce zatrudnienia, ponieważ czują się niedoceniani, a przy tym ich płace mocno odbiegają od średnich zarobków na danym stanowisku.
  • W zespole panuje kiepska atmosfera. Pracownicy nie umieją współpracować, a to skutkuje częstymi opóźnieniami w realizacji projektów. Ponadto plotkowanie i konflikty są na porządku dziennym.
  • Jeśli nie znosisz swojego szefa i czujesz, że przełożony nie traktuje Cię sprawiedliwe, warto pomyśleć o pracy dla innej firmy.
  • Zmianę miejsca zatrudnienia w Olsztynie warto wziąć pod uwagę także w sytuacji, kiedy dostrzegamy, że firma jest w kiepskiej kondycji. Jeśli traci poważnych klientów, a wypłaty zaczynają się spóźniać, to znak, że trzeba szybko uciekać.

Co nas powstrzymuje przed zmianą?

Wiele osób, mimo że może wysunąć wiele zastrzeżeń w stosunku do swoich szefów, nadal nie decyduje się na szukanie nowej pracy. Dla niektórych stabilny etat nawet za marne grosze liczy się bardziej niż niepewne stanowisko z możliwościami rozwoju. Do tego dochodzi świadomość, że trzeba od nowa przechodzić okres próbny, a to może też wiązać się z niższymi płacami. Czasem warto otworzyć się na nowe możliwości, ale to wymaga opuszczenia swojej strefy komfortu.

chcesz dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej, pamiętaj o tych 6 rzeczach

Chcesz dobrze wypaść na rozmowie o pracę? Pamiętaj o tych 6 rzeczach!

Umiejętność zaprezentowania swoich mocnych stron w czasie rozmowy o pracę, jest bardzo przydatna. Dzięki temu pracodawcy wiedzą też, czy kandydat jest osobą odporną na stres. Poniżej znajduje się lista spraw, o których musisz pamiętać, jeśli chcesz dobrze wypaść podczas spotkania z rekruterem:

1. Dress code

Strój musi być dostosowany do sytuacji. Kandydatów na stanowisko inspektora skarbowego czy asystenta w kancelarii prawnej obowiązuje formalny wygląd. Najlepiej włożyć garnitur lub elegancki kostium. Jeśli szukamy mniej prestiżowej pracy lub działamy w wolnym zawodzie typu grafik czy fotograf, to możemy postawić na luźniejszy wygląd.

2. Punktualność

To podstawa przy każdym ważnym spotkaniu. Jeśli przybywamy na czas, to pokazujemy, że warto nam zaufać i że szanujemy czas rozmówcy. Nie warto też przyjeżdżać na miejsce zbyt wcześnie (np. godzinę przed czasem), ponieważ rekruter może być zajęty.

3. Wiedza na temat pracodawcy

Jeśli zależy Ci na pracy w Olsztynie, to przed każdą rozmową kwalifikacyjną powinieneś sprawdzać, czym zajmuje się firma, dla której chcesz pracować. W końcu w czasie rekrutacji często pada pytanie: „dlaczego chce Pan/Pani pracować akurat dla nas?”

4. Kultura osobista

Pamiętaj o zwrotach grzecznościowych i o wyłączeniu telefonu komórkowego. Pod żadnym pozorem nie przerywaj rozmówcy.

5. Znajomość CV

Kandydat musi umieć rozwinąć każdy punkt swojego CV, a także potrafić odpowiedzieć na najbardziej typowe pytania. Jeśli masz referencje lub portfolio, to zabierz je ze sobą, bo z pewnością zwiększą szanse na pracę w Olsztynie.

6. Przygotuj listę pytań do rekrutera

Zwykle pod koniec rozmowy kandydat ma szansę, aby zadać pytania rekruterowi. To dobry moment na to, aby dowiedzieć się, jak dokładnie wygląda zakres obowiązków na danym stanowisku, czy pracodawca przewiduje benefity, elastyczny czas pracy itp. Zadając konkretne pytania dotyczące oferty pracy, pokazujemy nasze zaangażowanie.

dla kogo praca zdalna

Dla kogo praca zdalna?

Nowoczesne technologie mają duży wpływ na rynek pracy. Oczywiście mogą one też kiedyś spowodować automatyzację wielu gałęzi gospodarki. Obecnie wpływ technologii i powszechnego dostępu do internetu, możemy odczuć, chociażby przeglądając oferty pracy zdalnej w Olsztynie.

W jakich zawodach można pracować z domu?

Tutaj wachlarz profesji jest coraz szerszy. Praca zdalna to domena specjalistów IT (zwłaszcza programistów, grafików, projektantów stron WWW), pozycjonerów, redaktorów, tłumaczy, księgowych i blogerów. Oczywiście telepraca to także zajęcie dla ankieterów oraz montażystów filmów video. Wiele osób pracujących z domu jest samozatrudnionych i zajmuje się m.in. prowadzeniem sklepu internetowego. Pracownicy korporacji coraz częściej mają pozostawiony do dyspozycji np. jeden dzień pracy zdalnej z całego pracującego tygodnia.

Praca zdalna to rozwiązanie idealne dla introwertyka czy dla osoby, która lubi pracować w ciszy i skupieniu. Taka forma zatrudnienia sprawia, że pracownik może uniknąć współpracy zespołowej czy publicznych prezentacji.

Zalety 

Zdecydowanie, osoby, które pracują zdalnie w Olsztynie, bardzo cenią sobie elastyczne godziny pracy i fakt, że mogą zaoszczędzić pieniądze na dojazdy, a przy okazji dłużej pospać. Telepraca to bardzo wygodna sprawa, zwłaszcza w przypadku studentów oraz młodych mam. Niektórzy są zdania, że praca poza biurem, z dala od współpracowników i marudnych klientów, jest zdecydowanie mniej stresująca niż etat w siedzibie firmy. Aktualnie można zauważyć, że istnieje silny trend do zatrudniania pracowników w formie zdalnej. Pracodawcy wiedzą, że mogą zaoszczędzić, dzięki wynajęciu mniejszej powierzchni biurowej.

Wady 

Z całą pewnością można powiedzieć, że nie każdy nadaje się do tego, by pracować zdalnie. Niestety niewiele osób potrafi się zmotywować, jeśli w pobliżu nie ma przełożonego. W pracy zdalnej liczy się samodyscyplina i świetna organizacja czasu. Jeśli pracujemy z domu, to musimy pamiętać o tym, aby umieć rozdzielić życie prywatne od zawodowego.

jak rekrutować najzdolniejszych

Jak rekrutować najzdolniejszych – 5 wskazówek

Coraz częściej słyszymy o rynku pracownika, a badania wskazują, że nawet 2/3 polskich przedsiębiorstw może mieć problemy z rekrutowaniem odpowiednich pracowników. Nie mówimy tu tylko o specjalistach ze znajomością języków obcych, programistach czy inżynierach, ale też o pracownikach, którzy nie mają wysokich kwalifikacji zawodowych.

Networking

Mądry pracodawca wie, że opłaca się inwestować w zasoby ludzkie. Jak zatem dotrzeć do najlepszych kandydatów? Zawsze można zacząć od networkingu, czyli pracy z polecenia. W obecnych czasach wiele firm tworzy programy rekomendacji, dzięki którym pracodawcy szybciej docierają do specjalistów. Dzięki wykorzystaniu znajomości branżowych można zaoszczędzić czas i pieniądze.

Portale społecznościowe

Wielu headhunterów szuka najzdolniejszych pracowników na portalach społecznościowych, a przedstawiciele deficytowych zawodów nawet nie muszą starać się o pracę w Olsztynie, bo propozycje przychodzą same. Profesjonalny profil to podstawa w tym przypadku.

Wydarzenia branżowe

Jeśli na Wasze oferty pracy w Olsztynie nie aplikuje zbyt wielu kandydatów, to może warto wziąć udział w jakimś ciekawym evencie? Może opłaci się zaprezentować na targach pracy albo zorganizować warsztaty dla przedstawicieli wybranego zawodu?

Agencje pośrednictwa pracy

Wiele firm korzysta z usług pośrednictwa pracy. Profesjonaliści wiedzą jak najszybciej dotrzeć do potencjalnych pracowników. Agencje dobrze sprawdzają się zwłaszcza przy werbowaniu chętnych do pracy sezonowej.

Atrakcyjna oferta pracy

Dałeś ogłoszenie o pracę, ale odzew jest słaby? Koniecznie trzeba zadbać o to, aby oferty pracy w Olsztynie działały zachęcająco. Kandydat musi dostrzec nie tylko wymagania, ale też korzyści, jakie przyniesie mu zatrudnienie się w danej firmie. Treść ogłoszenia rekrutacyjnego może zawierać informacje o zapleczu socjalnym, możliwościach rozwoju i wynagrodzeniu. Nie powinno też w nim zabraknąć kilku słów na temat profilu działalności i sukcesów firmy.

Czy ufać czarnym listom pracodawców?

Czy ufać czarnym listom pracodawców?

Bezrobotni z Olsztyna po otrzymaniu zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną bardzo często zaczynają szukać informacji o potencjalnym pracodawcy. Poznanie profilu działalności firmy to oczywista sprawa. Nie zaszkodzi też poszukać informacji na temat warunków pracy, ponieważ dzięki temu będzie nam łatwiej przedstawić swoje oczekiwania finansowe itp. Oceny pracodawców znajdziemy głównie poprzez fora oraz portale społecznościowe.

Dlaczego nie wierzyć w internetowe opinie o pracodawcach?

Osoby, które aplikują na różne oferty pracy w Olsztynie, zapewne dopatrują się w treści ogłoszenia, co pracodawca ma do zaoferowania i z czego słynie dana firma. Oczywiście warto sprawdzać potencjalnych pracodawców, ale pamiętajmy, że wiele internetowych opinii jest niezgodnych z prawdą. Po pierwsze, część z nich jest pisana przez byłych pracowników, którzy nie sprawdzili się na danym stanowisku pracy. Dzięki anonimowości takie osoby mogą napisać w internecie dosłownie wszystko, a często są one sfrustrowane, zawiedzione czy zawistne. Tego typu opinie o pracodawcach z Olsztyna są zwykle pisane pod wpływem emocji.

Kolejną sprawą jest to, w jakim konkretnie dziale zostaniemy zatrudnieni. Czasem negatywne komentarze dotyczą tylko jednego kierownika, a nie całej firmy. Zdarza się, że atmosfera jest napięta w dziale sprzedaży, ale np. w dziale finansowym można liczyć na spokojną pracę.

Po trzecie, warto pamiętać o tym, że niepochlebne opinie mogą być również dziełem konkurencji, która zabiega o jak najlepszych pracowników. Oczywiście takie działania wpływają słabo na wizerunek danej firmy, a to również działa na korzyść konkurenta.

Social media mogą stanowić cenne źródło informacji o potencjalnym pracodawcy, ale zawsze pamiętajmy, że internetowe opinie bywają jednostronne, krytyczne lub przekłamane. Naszą czujność powinny wzbudzić też wyjątkowo pochlebne komentarze, gdyż mogły być one pisane np. przez specjalistów ds. PR. Lepiej nie sugerować się skrajnościami i wstrzymać się z osądem na temat firmy, chociaż do czasu rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak wpisac poziom jezyka w CV

Poziomy znajomości języka. Jak wpisać poziom języka w CV?

Znajomość języków obcych to dziś jeden z podstawowych wymogów na rynku pracy. Kandydat ubiegający się o pracę powinien znać minimum dwa języki obce, w tym biegle angielski. Jako drugi język jest wciąż mile widziany – niemiecki lub rosyjski. W cenie są też języki orientalne i skandynawskie, które coraz częściej są określane mianem języków przyszłościowych.

Władanie językami obcymi jest wymagane praktycznie w każdej dobrej ofercie pracy. Pracodawcy poszukują z reguły osób płynnie posługujących się językiem angielskim i niemieckim. Zależy im na tym, by znajomość języka obcego pozwalała na swobodne funkcjonowanie w środowisku pracy.

Poziomy znajomości języka

Języki obce są atrakcyjnym punktem w CV. Opis poziomu języków obcych powinien być szczerym i konkretnym opisem umiejętności lingwistycznych. Należy także wyeksponować międzynarodowe certyfikaty i dyplomy, potwierdzające kwalifikacje językowe.

Poziom języka w CV najlepiej opisać za pomocą powszechnie stosowanej klasyfikacji przyjętej przez Radę Europy pod nazwą: Europejski System Opisu Kształcenia Językowego (ESOKJ).

Ta sześciopoziomowa skala pozwala określić umiejętności w mówieniu, czytaniu, słuchaniu i pisaniu w języku obcym. Nadaje ona poszczególnym poziomom następujące określenia:

A1 – poziom początkujący,
A2 – poziom niższy średnio zaawansowany,
B1 – poziom średnio zaawansowany,
B2 – poziom wyższy zaawansowany,
C1 – poziom zaawansowany,
C2 – poziom profesjonalny.

Jakie języki gwarantuję pracę?

Język angielski to podstawa na obecnym rynku pracy. Na znaczeniu jednak zyskują inne języki m.in. niemiecki, włoski i hiszpański. Sytuacja na rynku pracy wymusza na pracownikach nieustannie podnoszenie kwalifikacji. Stąd też coraz częściej stawiają oni na naukę nawet najbardziej wymagających języków obcych. Do ich grona zalicza się takie języki jak: arabski, chiński, francuski, norweski i rumuński.

Inwestycja w języki obce się opłaca. Ich znajomość daje gwarancję powodzenia w procesach rekrutacyjnych. Praktyczna znajomość języków zwiększa szansę kandydata na zdobycie dobrze płatnej i satysfakcjonującej pracy zarobkowej.

Certyfikaty językowe

Informację o certyfikatach językowych należy uwzględnić obok poziomu znajomości języka. Dlatego oprócz nazwy certyfikatu języka obcego m.in. FCE, CAE, EFB warto też dodać adnotację typu: certyfikat B2 angielski. Ta wskazówka jest mile widziana w CV, ponieważ nie każdy pracodawca zna wszystkie obowiązujące certyfikaty.

Okres ważności niektórych certyfikatów językowych jest ograniczony. Na przykład dokumenty potwierdzające znajomość języka angielskiego, jak IELTS czy TOEFL obowiązują tylko przez 2 lata. Po tym okresie znowu trzeba przystąpić do egzaminu. Mając to na uwadze, w liście motywacyjnym można podać dokładną datę otrzymania certyfikatu.

Kłamanie w CV

Profesjonalne CV musi być naszpikowane tylko prawdziwymi informacjami. Kłamstwa są niedopuszczalne, szczególnie w sekcji języków obcych.

Firmy poszukujące kandydatów ze znajomością języków obcych rzadko przyjmują deklaracje kandydatów co do znajomości języka. Większość z nich przeprowadza wstępne rozmowy w danym języku obcym. Ta weryfikacja jest potrzebna, ponieważ niektóre osoby zawyżają niestety swoje umiejętności językowe.

praca dla więźniów

Jak pracują więźniowie?

W Polsce nadal pracuje zbyt mała ilość osadzonych. W Olsztynie podjęto odpowiednie kroki, by podnieść te niechlubne ogólnokrajowe statystyki. I tak każdego dnia rano około 100 skazanych opuszcza mury więzienne i udaje się do pracy. To prawie 1/3 osadzony, a ma ich być jeszcze więcej.

Więźniowie zatrudniani są odpłatnie lub nieodpłatnie jako wolontariusze. Gdy wykonują prace zarobkowe, muszą uzyskać minimalne wynagrodzenie. W obecnej sytuacji, gdy tak wielu ludzi wcale nie chce pracować, zatrudnia się właśnie osadzonych. Ci, którzy na co dzień nie mogą cieszyć się wolnością, podchodzą do różnych prac z innej perspektywy. To, co dla kogoś wydaje się mało atrakcyjne ze względu na płace, dla więźnia nabiera innych barw.

Pracujący więźniowie mają zapewnione wyżywienie, ubranie, zakwaterowanie oraz opiekę medyczną. Dlatego kwota, którą zarabiają ma dla nich zupełnie inną wartość, niż dla regularnego pracownika. Co więcej, zarobionymi środkami mogą dysponować zza krat. Oznacza to, że mogą spłacać zadłużenie, alimenty lub wspomagać rodzinę, która została „po drugiej stronie”. Cześć środków zostaje zamrożona na specjalnych kontach, tak aby po opuszczeniu aresztu byli skazani mieli za co żyć.

Często po odbyciu kary stosunek pracy, który został nawiązany zza krat, jest przedłużany. Jednak jakość pracy ze strony pracownika nie zawsze jest taka sama. Bywa, że pracodawcy są bardzo zadowoleni z pracownika, którego zyskali, bo jest zdyscyplinowany i się stara. Są jednak także sytuacje, gdzie wszystko ulega zmianie po uzyskaniu wolności. Jakość pracy spada, gdyż nie ma już takiego przymusu, zobowiązań i rygoru, jaki narzucał areszt.

Osoby osadzone także chętnie udzielają się społecznie. Są zazwyczaj bardzo dobrymi wolontariuszami w schroniskach. Wyjście do schroniska to dla nich namiastka normalnego życia. Mogą zmienić otoczenie, spotkać nowych ludzi, pobawić się ze zwierzętami i zaopiekować się nimi. Każde zachowanie niezgodne z założeniami prowadzi do natychmiastowego powrotu „za kratki” i odsunięcia od wykonywanych dotychczas zajęć.

praca w agencji eventowej

Praca i zabawa w agencji eventowej

Poszukiwania dobrego pracownika, często trwają miesiącami. W związku ze zmianami na rynku pracy i jego obecnego kształtu to kandydaci do pracy decydują, czy chcą pracować u danego pracodawcy. Właśnie dlatego firmy prześcigają się z pomysłami, jak przyciągnąć nowych pracowników.

Niektóre z firm same w sobie stanowią ciekawą opcję dla kandydata. Z pewnością praca w agencji eventowej należy do tego rodzaju zatrudnienia, które można uznać za pracę połączoną z niezwykłą zabawą.

Im ciekawsza praca, tym lepiej. Zwłaszcza dla studentów. W Olsztynie nie ma wielu agencji eventowych za to, jeśli akurat trafia się w nich wakat, niemal od razu zostaje uzupełniony nowym pracownikiem.

Praca w agencji eventowej wiele wymaga, ale także wiele daje. W związku z organizacją przeróżnych imprez i jej różnorodnego charakteru trzeba uzbroić się w niekończące się pokłady energii, cierpliwości i … kawy.

Jest to praca wręcz idealna dla studentów ze względu na różne godziny odbywających się imprez. Elastyczny grafik łatwiej dostosować pod osoby uczące się i niemające zobowiązań. Praca w tej branży jest związana także z wyjazdami, pracą nocną i często pracą logistyczną, która pochłania kilkanaście, a nawet kilkadziesiąt godzin z rzędu bez snu.

Za to niezwykła frajda, która towarzyszy już samemu przedsięwzięciu nie jest porównywalna z niczym innym. Ta energia i atmosfera w połączeniu z niezliczonymi atrakcjami jest wprost nie do opisania.

Dodatkowo możliwość poznania ciekawych osób, celebrytów, gwiazd to wartość dodana. Tak samo, jak możliwość skorzystania z wielu atrakcji towarzyszącym imprezom tego typu, jak np. przejażdżka quadem, zabawa w parku linowym, przelot awionetką, czy skok na bungee. Która praca zapewnia takie atrakcje?

praca w gastronomii

Uzdolniona młodzież wybiera gastronomię

Gdy ma się kilkanaście lat i przychodzi moment wyboru drogi zawodowej, niejednokrotnie może okazać się to problematyczne. Jednak młodzi ludzie w Olsztynie nie mają w większości przypadków takich problemów.

Ostatnio modny trend powrotu do łask zawodów fachowych sprawił, że coraz większa ilość młodzieży wybiera właśnie ten kierunek. Prawdziwe oblężenie przeżywa olsztyński gastronomik. Kształcący się w nim uczniowie niezbyt martwią się o przyszłość, gdyż wiedzą, że nie doświadczą problemów z zatrudnieniem.

Rynek pracy obecnie jest taki, że pracodawcy sami zgłaszają się po absolwentów. Ci, którzy są najlepsi, zdecydowanie mają przewagę nad tymi przeciętnymi. Skąd biorą się ci najlepsi? Jest to zdecydowanie konsekwencja wyboru młodego człowieka. Nie jest to wymysł rodzicielski, brak alternatywy, przypadek, czy siła przekonania osób trzecich. To właśnie przejawia się w pasji i podejściu do pracy, co przekłada się na zainteresowanie ze strony pracodawców.

Kształcące się młode pokolenie gastronomika to nie tylko kucharze, to także kelnerzy. W obu przypadkach zawody te wymagają nie tylko praktycznych umiejętności, ale także wyczucia smaku i umiejętności miękkich. Przykładowo zawód kelnerski nie wygląda tak, jak większość osób postronnych myśli. Kelner to pewnego rodzaju doradca, który musi znać się poniekąd na gotowaniu i smakach, kuchni, którą serwuje kucharz i tym, co do niej pasuje. Odpowiednio skomponowane napoje, wina, kawy – to wszystko ma różnorodne bukiety smakowe, które mają za zadanie podkreślić smak potrawy. Bez tej umiejętności kelner, jest tylko podawaczem potraw, o których w zasadzie nie jest w stanie nic powiedzieć.

Technikum wbrew powszechnej opinii nie odbiera możliwości zdobycia dyplomu, rozwoju i osiągnięcia sukcesu. Technikum gastronomiczne daje gotowy zawód do wykonywania i jest to bardzo duży plus. Poza tym daje także możliwość dalszego rozwoju i kształcenia. Jeśli ktoś zechce kontynuować naukę, może swobodnie startować w dalszą drogę edukacyjną na uniwersytecie.

Technikum gastronomiczne to także świetne miejsca dla ludzi z pasją artystyczną. Większość osób wybierając np. zawód cukiernika, roztacza wizję pięknej, artystycznej dekoracji tortów, wyrobów słodkich pięknych w kształcie i formie o wyjątkowych walorach smakowych i artystycznych.

Olsztyński gastronomik to miejsce właśnie dla ludzi z pasją. Szkołę wybierają prawdziwi pasjonaci. Sprzęt i jakość kształcenia dostępne w placówce tylko wzmagają zainteresowanie wyborem szkoły przez kandydatów oraz wyborem pracowników przez pracodawców.

Najnowsze oferty pracy:

    Technik / Specjalista ds. pomiarów

    Miejsce pracy: Olsztyn Obowiązki:Wykonywanie pomiarów geometrii części zakupowych i wyrobów gotowych,Analiza, interpretacja, raportowanie i archiwizacja wyników pomiarówNadzór nad sprzętem pomiarowym w zakładzie i laboratorium,Prowadzenie kontroli...

    >> Pokaż szczegóły oferty

    Pracownik Działu Produktów Świeżych

    wiesz jak dbać o jakość produktów,lubisz kontakt z klientami i potrafisz im doradzić.dostrzegasz i reagujesz na ich potrzeby,jesteś zaangażowany i działasz odpowiedzialnie,potrafisz pracować w zespole.codziennie dbasz o ekspozycję produktów...

    >> Pokaż szczegóły oferty

    Kasjer / Kasjerka

    zawsze uśmiechem witasz klientów i rozumiesz ich różnorodność,działasz odpowiedzialnie i chętnie podejmujesz inicjatywę,pracujesz sumiennie i świetnie organizujesz swoje zadania,tworzysz przyjazną atmosferę.zapewniasz komfort zakupów i obsługę...

    >> Pokaż szczegóły oferty
WIĘCEJ OFERT PRACY
logo-rynek-pracy-w-Olsztynie

 2018 PRACA W OLSZTYNIE © WSZELKIE PRAWA ZASTRZEŻONE