ZUS – składki
Składki ZUS to obowiązkowe świadczenia pieniężne. Stanowią one podstawowy przychód Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z którego wypłacane są emerytury, renty, czy zasiłki. Comiesięczne składki: ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, ubezpieczenie zdrowotne oraz wypadkowe. Przy czym ubezpieczenie społeczne ma kilka komponentów: ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz chorobowe.
Wysokość składek ZUS
Wysokość składek ZUS emerytalnych, rentowych i chorobowych wyrażana jest w stopie procentowej (jednakowej dla wszystkich ubezpieczonych). Świadczenie na ubezpieczenie wypadkowe zależy od poziomu zagrożeń występujących w poszczególnych zawodach. Zasady określania stopy procentowej składek na ubezpieczenie wypadkowe określone są w Obwieszczeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 kwietnia 2019 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków.
Ile wynosi ZUS za pracownika?
Podstawę do obliczania składek pracowników stanowi przychód brutto. Jak podaje witryna internetowa ZUS-u wyżej wspomniane stopy procentowe wyglądają następująco:
- emerytalna – 19,52% podstawy wymiaru,
- rentowa – 8% podstawy wymiaru,
- chorobowa – 2,45% podstawy wymiaru,
- wypadkowa – standardowa stopa procentowa składki wynosi 1,67% podstawy wymiaru, wartość ta może się różnić w zależności od wykonywanego zawodu. Poszczególne stopy procentowe znajdują się w wyżej przytoczonym obwieszczeniu.
Warto przy tym zaznaczyć, że składki są finansowane zarówno przez pracowników, jak i przełożonych: składka emerytalna po 9,76% przez każdą ze stron, rentowa 1,5% zatrudniony i 6,5% przedsiębiorca, chorobowa w całości opłacana jest przez pracownika. Opłaty z tytułu składek wypadkowych w całości leżą po stronie właścicieli firm. Obowiązkiem pracodawców jest również płacenie świadczeń na Fundusz Pracy (FP) – 2,45% podstawy wymiaru oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) – 0,1%.
Minimalne wynagrodzenie w 2019 roku wynosi 2250 zł brutto (mowa tutaj o zatrudnieniu w oparciu o umowę o pracę na pełny etat). Oznacza to, że najniższe składki ZUS opłacane przez pracodawcę obliczane od tej kwoty wynoszą:
ubezpieczenie emerytalne – 9,76% x 2250 zł = 219,60 zł,
ubezpieczenie rentowe – 6,50% x 2250 zł = 146,25 zł,
ubezpieczenie wypadkowe – 1,67% x 2250 zł = 37,58 zł,
FP – 2,45% x 2250 = 55,13 zł,
FGŚP – 0,1% x 2250= 2,25 zł.
ZUS – przedsiębiorcy
Przedsiębiorcy płacą co miesiąc składki, które są ustalane corocznie w stałej wysokości. Minimalne opłaty w 2019 roku wynoszą:
- składki na ubezpieczenie zdrowotne – 342,32 zł,
- składka emerytalna – 558,08 zł,
- składka rentowa – 228,72 zł,
- składka chorobowa – 70,05 zł,
- składka wypadkowa – 47,75 zł
- FP – 70,05 zł.
Maksymalna składka ZUS
Zgodnie z artykułem 19. Ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób, o których mowa w art. 6, 7 i 10, w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, określonego w ustawie budżetowej, ustawie o prowizorium budżetowym lub ich projektach, jeżeli odpowiednie ustawy nie zostały uchwalone – z zastrzeżeniem ust. 2 i 9.
