Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: każde średnie
Wymagania inne:
1.Wymagania niezbędne:1)posiadane obywatelstwo polskie;2)pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;3)wykształcenie wyższe;4) co najmniej 5-letni staż pracy w jednostkach samorządu terytorialnego lub jednostkach organizacyjnych jst lub jednostkach organów administracji publicznej; 5)nieposzlakowana opinia;6)stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku;7)niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe. 2.Wymagania dodatkowe:1) preferowane będą osoby, które posiadają doświadczenie zawodowe w jednostkach samorządu terytorialnego, jednostkach organizacyjnych jst. lub jednostkach organów administracji publicznej na stanowiskach związanych z zatrudnianiem pracowników i obsługą kadrowo-finansową; 2) umiejętności organizacyjne, umiejętność sporządzania pism, protokołów i decyzji administracyjnych oraz stosowania przepisów prawa w praktyce;3)znajomość obowiązujących przepisów w zakresie funkcjonowania administracji publicznej i postępowania administracyjnego, w szczególności: ustawy Kodeks pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy Karta nauczyciela, ustawy o finansach publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy Kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o ochronie danych osobowych, ustawy o dostępie do informacji publicznej; 4)obsługa komputera ze znajomością oprogramowania wykorzystywanego w administracji, w szczególności, w zakresie systemów informatycznych wspomagających pracę na w/w stanowisku,5)umiejętność komunikowania się.
Lidzbark Warmiński
Rodzaj umowy:
Nie dotyczy
Wynagrodzenie brutto:
od 4 870 do 6 100 PLN
Źródło oferty pracy: Powiatowy Urząd Pracy w Lidzbarku Warmińskim
Zobacz podobne oferty
Lokalizacja: Lidzbark Warmiński
Dodane: 2025-11-04
Pracodawca: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Lidzbarku Warmińskim1. Prowadzenie spraw związanych z zatrudnieniem i przebiegiem pracy pracowników. Prowadzenie akt osobowych pracowników. Zapoznawanie pracowników z przepisami dotyczącymi świadczenia pracy, regulaminami wewnętrznymi.2. Organizowanie i przeprowadzanie naboru na...
1. Prowadzenie spraw związanych z zatrudnieniem i przebiegiem pracy pracowników. Prowadzenie akt osobowych pracowników. Zapoznawanie pracowników z przepisami dotyczącymi świadczenia pracy, regulaminami wewnętrznymi.2. Organizowanie i przeprowadzanie naboru na...
2018 PRACA W OLSZTYNIE © WSZELKIE PRAWA ZASTRZEŻONE