chcesz dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej, pamiętaj o tych 6 rzeczach

Chcesz dobrze wypaść na rozmowie o pracę? Pamiętaj o tych 6 rzeczach!

Umiejętność zaprezentowania swoich mocnych stron w czasie rozmowy o pracę, jest bardzo przydatna. Dzięki temu pracodawcy wiedzą też, czy kandydat jest osobą odporną na stres. Poniżej znajduje się lista spraw, o których musisz pamiętać, jeśli chcesz dobrze wypaść podczas spotkania z rekruterem:

1. Dress code

Strój musi być dostosowany do sytuacji. Kandydatów na stanowisko inspektora skarbowego czy asystenta w kancelarii prawnej obowiązuje formalny wygląd. Najlepiej włożyć garnitur lub elegancki kostium. Jeśli szukamy mniej prestiżowej pracy lub działamy w wolnym zawodzie typu grafik czy fotograf, to możemy postawić na luźniejszy wygląd.

2. Punktualność

To podstawa przy każdym ważnym spotkaniu. Jeśli przybywamy na czas, to pokazujemy, że warto nam zaufać i że szanujemy czas rozmówcy. Nie warto też przyjeżdżać na miejsce zbyt wcześnie (np. godzinę przed czasem), ponieważ rekruter może być zajęty.

3. Wiedza na temat pracodawcy

Jeśli zależy Ci na pracy w Olsztynie, to przed każdą rozmową kwalifikacyjną powinieneś sprawdzać, czym zajmuje się firma, dla której chcesz pracować. W końcu w czasie rekrutacji często pada pytanie: „dlaczego chce Pan/Pani pracować akurat dla nas?”

4. Kultura osobista

Pamiętaj o zwrotach grzecznościowych i o wyłączeniu telefonu komórkowego. Pod żadnym pozorem nie przerywaj rozmówcy.

5. Znajomość CV

Kandydat musi umieć rozwinąć każdy punkt swojego CV, a także potrafić odpowiedzieć na najbardziej typowe pytania. Jeśli masz referencje lub portfolio, to zabierz je ze sobą, bo z pewnością zwiększą szanse na pracę w Olsztynie.

6. Przygotuj listę pytań do rekrutera

Zwykle pod koniec rozmowy kandydat ma szansę, aby zadać pytania rekruterowi. To dobry moment na to, aby dowiedzieć się, jak dokładnie wygląda zakres obowiązków na danym stanowisku, czy pracodawca przewiduje benefity, elastyczny czas pracy itp. Zadając konkretne pytania dotyczące oferty pracy, pokazujemy nasze zaangażowanie.

dla kogo praca zdalna

Dla kogo praca zdalna?

Nowoczesne technologie mają duży wpływ na rynek pracy. Oczywiście mogą one też kiedyś spowodować automatyzację wielu gałęzi gospodarki. Obecnie wpływ technologii i powszechnego dostępu do internetu, możemy odczuć, chociażby przeglądając oferty pracy zdalnej w Olsztynie.

W jakich zawodach można pracować z domu?

Tutaj wachlarz profesji jest coraz szerszy. Praca zdalna to domena specjalistów IT (zwłaszcza programistów, grafików, projektantów stron WWW), pozycjonerów, redaktorów, tłumaczy, księgowych i blogerów. Oczywiście telepraca to także zajęcie dla ankieterów oraz montażystów filmów video. Wiele osób pracujących z domu jest samozatrudnionych i zajmuje się m.in. prowadzeniem sklepu internetowego. Pracownicy korporacji coraz częściej mają pozostawiony do dyspozycji np. jeden dzień pracy zdalnej z całego pracującego tygodnia.

Praca zdalna to rozwiązanie idealne dla introwertyka czy dla osoby, która lubi pracować w ciszy i skupieniu. Taka forma zatrudnienia sprawia, że pracownik może uniknąć współpracy zespołowej czy publicznych prezentacji.

Zalety 

Zdecydowanie, osoby, które pracują zdalnie w Olsztynie, bardzo cenią sobie elastyczne godziny pracy i fakt, że mogą zaoszczędzić pieniądze na dojazdy, a przy okazji dłużej pospać. Telepraca to bardzo wygodna sprawa, zwłaszcza w przypadku studentów oraz młodych mam. Niektórzy są zdania, że praca poza biurem, z dala od współpracowników i marudnych klientów, jest zdecydowanie mniej stresująca niż etat w siedzibie firmy. Aktualnie można zauważyć, że istnieje silny trend do zatrudniania pracowników w formie zdalnej. Pracodawcy wiedzą, że mogą zaoszczędzić, dzięki wynajęciu mniejszej powierzchni biurowej.

Wady 

Z całą pewnością można powiedzieć, że nie każdy nadaje się do tego, by pracować zdalnie. Niestety niewiele osób potrafi się zmotywować, jeśli w pobliżu nie ma przełożonego. W pracy zdalnej liczy się samodyscyplina i świetna organizacja czasu. Jeśli pracujemy z domu, to musimy pamiętać o tym, aby umieć rozdzielić życie prywatne od zawodowego.

nowe miejsca w żłobkach szansą dla bezrobotnych rodziców

Nowe miejsca w żłobkach szansą dla bezrobotnych rodziców

W Olsztynie dostępnych jest kilkaset miejsc w żłobkach miejskich oraz prywatnych. Koszty korzystania z opieki tych placówek bywają bardzo zróżnicowane. Opłata za dziecko w żłobku miejskim wynosi niewiele ponad 200 złotych, gdy w żłobku prywatnym za taką samą usługę należy zapłacić co najmniej 600 złotych, a do tego wziąć pod uwagę koszt wyżywienia dziecka.

Projekt „Żłobek szansą na powrót do aktywności zawodowej rodziców” o wartości 3 milionów złotych ma na celu stworzenie nowoczesnej placówki opiekuńczej, w której odnajdą się także dzieci niepełnosprawne. Dofinansowanie jest przeznaczone na modernizację Żłobka Miejskiego nr 4 przy ulicy Wyspiańskiego i jego utrzymanie w kolejnych latach. Na infrastrukturę ma zostać przekazane 1,3 miliona złotych. Z kolei na utrzymanie obiektu w latach 2019-2021 przeznacza się 1,76 miliona złotych. Środki na realizację projektu przyznano w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Warmińsko-Mazurskiego na lata 2014-2020, a konkretnie mowa tu o działaniu „Pomoc w powrocie lub wejściu na rynek pracy osobom sprawującym opiekę nad dziećmi do lat 3”.

Sytuacja bezrobotnych rodziców

Bezrobocie wśród osób do 35 roku jest wysokie w porównaniu do innych kategorii wiekowych. Jeśli mowa o kobietach, to w dużej mierze, mamy tutaj na myśli młode matki, które po urodzeniu dziecka czy też po zakończeniu urlopu macierzyńskiego nie wróciły na rynek pracy. W tym momencie rozpoczyna się błędne koło, ponieważ  w większości żłobków publicznych niechętnie są przyjmowane dzieci bezrobotnych rodziców, a konieczność sprawowania opieki nad maluchem, wyklucza możliwość uczestniczenia w rekrutacjach w Olsztynie.

Programy takie jak ten opisany powyżej, stanowią element polityki prorodzinnej rządu i z pewnością pomogą wielu młodym rodzicom. Jednak warto pamiętać, że ofert pracy teraz nie brakuje, a w przypadku etatu, gdzie pracodawca ma do zaoferowania wynagrodzenie w granicach najniższej krajowej, może być ciężko o pracownika. W końcu warunki socjalne w Polsce się poprawiają i nie każdy podejmie się takiej pracy w Olsztynie, mając świadomość, że może stracić wszystkie dodatki socjalne.

jak rekrutować najzdolniejszych

Jak rekrutować najzdolniejszych – 5 wskazówek

Coraz częściej słyszymy o rynku pracownika, a badania wskazują, że nawet 2/3 polskich przedsiębiorstw może mieć problemy z rekrutowaniem odpowiednich pracowników. Nie mówimy tu tylko o specjalistach ze znajomością języków obcych, programistach czy inżynierach, ale też o pracownikach, którzy nie mają wysokich kwalifikacji zawodowych.

Networking

Mądry pracodawca wie, że opłaca się inwestować w zasoby ludzkie. Jak zatem dotrzeć do najlepszych kandydatów? Zawsze można zacząć od networkingu, czyli pracy z polecenia. W obecnych czasach wiele firm tworzy programy rekomendacji, dzięki którym pracodawcy szybciej docierają do specjalistów. Dzięki wykorzystaniu znajomości branżowych można zaoszczędzić czas i pieniądze.

Portale społecznościowe

Wielu headhunterów szuka najzdolniejszych pracowników na portalach społecznościowych, a przedstawiciele deficytowych zawodów nawet nie muszą starać się o pracę w Olsztynie, bo propozycje przychodzą same. Profesjonalny profil to podstawa w tym przypadku.

Wydarzenia branżowe

Jeśli na Wasze oferty pracy w Olsztynie nie aplikuje zbyt wielu kandydatów, to może warto wziąć udział w jakimś ciekawym evencie? Może opłaci się zaprezentować na targach pracy albo zorganizować warsztaty dla przedstawicieli wybranego zawodu?

Agencje pośrednictwa pracy

Wiele firm korzysta z usług pośrednictwa pracy. Profesjonaliści wiedzą jak najszybciej dotrzeć do potencjalnych pracowników. Agencje dobrze sprawdzają się zwłaszcza przy werbowaniu chętnych do pracy sezonowej.

Atrakcyjna oferta pracy

Dałeś ogłoszenie o pracę, ale odzew jest słaby? Koniecznie trzeba zadbać o to, aby oferty pracy w Olsztynie działały zachęcająco. Kandydat musi dostrzec nie tylko wymagania, ale też korzyści, jakie przyniesie mu zatrudnienie się w danej firmie. Treść ogłoszenia rekrutacyjnego może zawierać informacje o zapleczu socjalnym, możliwościach rozwoju i wynagrodzeniu. Nie powinno też w nim zabraknąć kilku słów na temat profilu działalności i sukcesów firmy.

Czy ufać czarnym listom pracodawców?

Czy ufać czarnym listom pracodawców?

Bezrobotni z Olsztyna po otrzymaniu zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną bardzo często zaczynają szukać informacji o potencjalnym pracodawcy. Poznanie profilu działalności firmy to oczywista sprawa. Nie zaszkodzi też poszukać informacji na temat warunków pracy, ponieważ dzięki temu będzie nam łatwiej przedstawić swoje oczekiwania finansowe itp. Oceny pracodawców znajdziemy głównie poprzez fora oraz portale społecznościowe.

Dlaczego nie wierzyć w internetowe opinie o pracodawcach?

Osoby, które aplikują na różne oferty pracy w Olsztynie, zapewne dopatrują się w treści ogłoszenia, co pracodawca ma do zaoferowania i z czego słynie dana firma. Oczywiście warto sprawdzać potencjalnych pracodawców, ale pamiętajmy, że wiele internetowych opinii jest niezgodnych z prawdą. Po pierwsze, część z nich jest pisana przez byłych pracowników, którzy nie sprawdzili się na danym stanowisku pracy. Dzięki anonimowości takie osoby mogą napisać w internecie dosłownie wszystko, a często są one sfrustrowane, zawiedzione czy zawistne. Tego typu opinie o pracodawcach z Olsztyna są zwykle pisane pod wpływem emocji.

Kolejną sprawą jest to, w jakim konkretnie dziale zostaniemy zatrudnieni. Czasem negatywne komentarze dotyczą tylko jednego kierownika, a nie całej firmy. Zdarza się, że atmosfera jest napięta w dziale sprzedaży, ale np. w dziale finansowym można liczyć na spokojną pracę.

Po trzecie, warto pamiętać o tym, że niepochlebne opinie mogą być również dziełem konkurencji, która zabiega o jak najlepszych pracowników. Oczywiście takie działania wpływają słabo na wizerunek danej firmy, a to również działa na korzyść konkurenta.

Social media mogą stanowić cenne źródło informacji o potencjalnym pracodawcy, ale zawsze pamiętajmy, że internetowe opinie bywają jednostronne, krytyczne lub przekłamane. Naszą czujność powinny wzbudzić też wyjątkowo pochlebne komentarze, gdyż mogły być one pisane np. przez specjalistów ds. PR. Lepiej nie sugerować się skrajnościami i wstrzymać się z osądem na temat firmy, chociaż do czasu rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak wpisac poziom jezyka w CV

Poziomy znajomości języka. Jak wpisać poziom języka w CV?

Znajomość języków obcych to dziś jeden z podstawowych wymogów na rynku pracy. Kandydat ubiegający się o pracę powinien znać minimum dwa języki obce, w tym biegle angielski. Jako drugi język jest wciąż mile widziany – niemiecki lub rosyjski. W cenie są też języki orientalne i skandynawskie, które coraz częściej są określane mianem języków przyszłościowych.

Władanie językami obcymi jest wymagane praktycznie w każdej dobrej ofercie pracy. Pracodawcy poszukują z reguły osób płynnie posługujących się językiem angielskim i niemieckim. Zależy im na tym, by znajomość języka obcego pozwalała na swobodne funkcjonowanie w środowisku pracy.

Poziomy znajomości języka

Języki obce są atrakcyjnym punktem w CV. Opis poziomu języków obcych powinien być szczerym i konkretnym opisem umiejętności lingwistycznych. Należy także wyeksponować międzynarodowe certyfikaty i dyplomy, potwierdzające kwalifikacje językowe.

Poziom języka w CV najlepiej opisać za pomocą powszechnie stosowanej klasyfikacji przyjętej przez Radę Europy pod nazwą: Europejski System Opisu Kształcenia Językowego (ESOKJ).

Ta sześciopoziomowa skala pozwala określić umiejętności w mówieniu, czytaniu, słuchaniu i pisaniu w języku obcym. Nadaje ona poszczególnym poziomom następujące określenia:

A1 – poziom początkujący,
A2 – poziom niższy średnio zaawansowany,
B1 – poziom średnio zaawansowany,
B2 – poziom wyższy zaawansowany,
C1 – poziom zaawansowany,
C2 – poziom profesjonalny.

Jakie języki gwarantuję pracę?

Język angielski to podstawa na obecnym rynku pracy. Na znaczeniu jednak zyskują inne języki m.in. niemiecki, włoski i hiszpański. Sytuacja na rynku pracy wymusza na pracownikach nieustannie podnoszenie kwalifikacji. Stąd też coraz częściej stawiają oni na naukę nawet najbardziej wymagających języków obcych. Do ich grona zalicza się takie języki jak: arabski, chiński, francuski, norweski i rumuński.

Inwestycja w języki obce się opłaca. Ich znajomość daje gwarancję powodzenia w procesach rekrutacyjnych. Praktyczna znajomość języków zwiększa szansę kandydata na zdobycie dobrze płatnej i satysfakcjonującej pracy zarobkowej.

Certyfikaty językowe

Informację o certyfikatach językowych należy uwzględnić obok poziomu znajomości języka. Dlatego oprócz nazwy certyfikatu języka obcego m.in. FCE, CAE, EFB warto też dodać adnotację typu: certyfikat B2 angielski. Ta wskazówka jest mile widziana w CV, ponieważ nie każdy pracodawca zna wszystkie obowiązujące certyfikaty.

Okres ważności niektórych certyfikatów językowych jest ograniczony. Na przykład dokumenty potwierdzające znajomość języka angielskiego, jak IELTS czy TOEFL obowiązują tylko przez 2 lata. Po tym okresie znowu trzeba przystąpić do egzaminu. Mając to na uwadze, w liście motywacyjnym można podać dokładną datę otrzymania certyfikatu.

Kłamanie w CV

Profesjonalne CV musi być naszpikowane tylko prawdziwymi informacjami. Kłamstwa są niedopuszczalne, szczególnie w sekcji języków obcych.

Firmy poszukujące kandydatów ze znajomością języków obcych rzadko przyjmują deklaracje kandydatów co do znajomości języka. Większość z nich przeprowadza wstępne rozmowy w danym języku obcym. Ta weryfikacja jest potrzebna, ponieważ niektóre osoby zawyżają niestety swoje umiejętności językowe.

Festiwale i nauka

Festiwale i nauka

Kortowiada

Olsztyn to miasto, w którym sporo się dzieje, a szczególnie wiosną i latem, kiedy mają miejsce liczne festiwale. Jedną z najsłynniejszych lokalnych imprez jest Kortowiada, czyli olsztyńskie juwenalia odbywające się na kampusie Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego. Jest to impreza cykliczna, odbywająca się już od kilkudziesięciu lat (pierwsza edycja miała miejsce w 1958 roku), na której prezentują się najbardziej znani polscy artyści.

Kortowiada jest jedną z największych w Polsce tego typu imprez studenckich, co więcej uznawaną za bardzo bezpieczną. Koncerty odbywają się przeważnie w maju, a liczba biorących udział w wydarzeniu sięgała wielokrotnie nawet ponad 100 tysięcy osób.

Dla fanów bluesa

W Olsztynie odbywa się Międzynarodowy Festiwal Olsztyńskie Noce Bluesowe, stanowiący część Olsztyńskiego Lata Artystycznego. Impreza jest organizowana od 1984 roku z inicjatywy Miejskiego Ośrodka Kultury w Olsztynie. Na festiwalu występują polskie i zagraniczne gwiazdy bluesa.

Muzyczne lato

Osoby, które lubią posłuchać dobrej muzyki, powinny wziąć udział w Olsztyńskim Lecie Artystycznym. Impreza to prawdziwa gratka dla miłośników rocka, jazzu, folku oraz muzyki poważnej. Tego typu impreza daje szanse również na oglądanie spektakli teatralnych i operowych oraz kina plenerowego. Inne atrakcje to widowiska kabaretowe, festyny i imprezy dla dzieci.

Dla naukowców

Olsztyn to miasto studenckie, a UWM organizuje Olsztyńskie Dni Nauki- spotkania, których celem jest popularyzacja nauki. Przedsięwzięcie zapoczątkowano w 2003 roku. W czasie wydarzenia odbywają się pokazy, wykłady, konkursy i prezentacje, a uczestnicy mają możliwość zwiedzania laboratoriów. Na Olsztyńskich Dniach Nauki odnajdują się zarówno umysły ścisłe i pasjonaci techniki, jak i humaniści.

Olsztyn z pewnością nie jest nudnym miastem. Rozwinięte szkolnictwo wyższe oraz liczne instytucje kultury i sztuki dają wiele miejsc pracy humanistom i artystom. Dzięki temu oferty pracy w Olsztynie znajdą osoby, dla które umieją zarabiać na swoich pasjach.

urbanizacja Olsztyna

Olsztyn przoduje pod względem wydatków inwestycyjnych

Olsztyn okazał się bezkonkurencyjny wśród miast wojewódzkich pod względem wydatków inwestycyjnych ze wsparciem unijnym na lata 2014-2017. W tym zakresie wydatki inwestycyjne w przeliczeniu na mieszkańca wyniosły ponad 3 000 złotych na osobę. 60% ogółu wydatków w województwie warmińsko-mazurskim pochodzi właśnie ze środków unijnych. Olsztyn pod względem wydatków inwestycyjnych wyprzedził miasta takie jak Gdańsk, Lublin czy Rzeszów.

Z wyróżnienia bardzo dumny był prezydent Olsztyna, który za najważniejsze inwestycje uznał zagospodarowanie jeziora Ukiel, przywrócenie linii tramwajowej oraz budowę Parku Centralnego. W inwestycjach unijnych przodują inwestycje transportowe, a drugie pod względem popularności są inwestycje w gospodarkę komunalną, a także te związane z oświatą i wychowaniem. Oprócz inwestycji drogowych sporo środków przeznaczono na modernizację budynków oświatowych i budowę boiska.

Poza tym są inwestycje związane również z kulturą. Warto tu wspomnieć o adaptacji starej zajezdni trolejbusowej, która stanowi kontynuację projektu Muzeum Nowoczesności. Wśród ciekawych inwestycji trzeba wymienić również Łynostradę, która będzie przyciągać wielbicieli aktywnego wypoczynku na łonie przyrody.

Oczywiście tego typu inwestycje dają wiele miejsc pracy, szczególnie w budownictwie i drogownictwie. Jednak w takich sektorach o pracowników bywa coraz ciężej, a rosnące wymagania kandydatów sprawiają, że przedsiębiorcy mają trudności z wypłacaniem pensji.

Olsztyn jest miastem bardzo atrakcyjnym dla inwestorów. Miasto stanowi ośrodek przemysłu drzewnego, spożywczego (w tym m.in. mięsnego, mleczarskiego i młynarskiego), oponiarskiego, a także odzieżowego i materiałów budowlanych. Poza tym na terenie Olsztyna znajdują się uczelnie i liczne instytucje kulturalne.

Pamiętajmy, że Olsztyn zarabia na turystyce. Bez wątpienia jest on jednym z najpiękniej położnych miast w Polsce – znajduje się tu 11 jezior, a w okolicach jest mnóstwo szlaków turystycznych. Turystów przyciągają również letnie festiwale. Obsługa takich imprez oraz punkty handlowe stwarzają studentom wiele możliwości podjęcia pracy.

praca dla więźniów

Jak pracują więźniowie?

W Polsce nadal pracuje zbyt mała ilość osadzonych. W Olsztynie podjęto odpowiednie kroki, by podnieść te niechlubne ogólnokrajowe statystyki. I tak każdego dnia rano około 100 skazanych opuszcza mury więzienne i udaje się do pracy. To prawie 1/3 osadzony, a ma ich być jeszcze więcej.

Więźniowie zatrudniani są odpłatnie lub nieodpłatnie jako wolontariusze. Gdy wykonują prace zarobkowe, muszą uzyskać minimalne wynagrodzenie. W obecnej sytuacji, gdy tak wielu ludzi wcale nie chce pracować, zatrudnia się właśnie osadzonych. Ci, którzy na co dzień nie mogą cieszyć się wolnością, podchodzą do różnych prac z innej perspektywy. To, co dla kogoś wydaje się mało atrakcyjne ze względu na płace, dla więźnia nabiera innych barw.

Pracujący więźniowie mają zapewnione wyżywienie, ubranie, zakwaterowanie oraz opiekę medyczną. Dlatego kwota, którą zarabiają ma dla nich zupełnie inną wartość, niż dla regularnego pracownika. Co więcej, zarobionymi środkami mogą dysponować zza krat. Oznacza to, że mogą spłacać zadłużenie, alimenty lub wspomagać rodzinę, która została „po drugiej stronie”. Cześć środków zostaje zamrożona na specjalnych kontach, tak aby po opuszczeniu aresztu byli skazani mieli za co żyć.

Często po odbyciu kary stosunek pracy, który został nawiązany zza krat, jest przedłużany. Jednak jakość pracy ze strony pracownika nie zawsze jest taka sama. Bywa, że pracodawcy są bardzo zadowoleni z pracownika, którego zyskali, bo jest zdyscyplinowany i się stara. Są jednak także sytuacje, gdzie wszystko ulega zmianie po uzyskaniu wolności. Jakość pracy spada, gdyż nie ma już takiego przymusu, zobowiązań i rygoru, jaki narzucał areszt.

Osoby osadzone także chętnie udzielają się społecznie. Są zazwyczaj bardzo dobrymi wolontariuszami w schroniskach. Wyjście do schroniska to dla nich namiastka normalnego życia. Mogą zmienić otoczenie, spotkać nowych ludzi, pobawić się ze zwierzętami i zaopiekować się nimi. Każde zachowanie niezgodne z założeniami prowadzi do natychmiastowego powrotu „za kratki” i odsunięcia od wykonywanych dotychczas zajęć.

praca w agencji eventowej

Praca i zabawa w agencji eventowej

Poszukiwania dobrego pracownika, często trwają miesiącami. W związku ze zmianami na rynku pracy i jego obecnego kształtu to kandydaci do pracy decydują, czy chcą pracować u danego pracodawcy. Właśnie dlatego firmy prześcigają się z pomysłami, jak przyciągnąć nowych pracowników.

Niektóre z firm same w sobie stanowią ciekawą opcję dla kandydata. Z pewnością praca w agencji eventowej należy do tego rodzaju zatrudnienia, które można uznać za pracę połączoną z niezwykłą zabawą.

Im ciekawsza praca, tym lepiej. Zwłaszcza dla studentów. W Olsztynie nie ma wielu agencji eventowych za to, jeśli akurat trafia się w nich wakat, niemal od razu zostaje uzupełniony nowym pracownikiem.

Praca w agencji eventowej wiele wymaga, ale także wiele daje. W związku z organizacją przeróżnych imprez i jej różnorodnego charakteru trzeba uzbroić się w niekończące się pokłady energii, cierpliwości i … kawy.

Jest to praca wręcz idealna dla studentów ze względu na różne godziny odbywających się imprez. Elastyczny grafik łatwiej dostosować pod osoby uczące się i niemające zobowiązań. Praca w tej branży jest związana także z wyjazdami, pracą nocną i często pracą logistyczną, która pochłania kilkanaście, a nawet kilkadziesiąt godzin z rzędu bez snu.

Za to niezwykła frajda, która towarzyszy już samemu przedsięwzięciu nie jest porównywalna z niczym innym. Ta energia i atmosfera w połączeniu z niezliczonymi atrakcjami jest wprost nie do opisania.

Dodatkowo możliwość poznania ciekawych osób, celebrytów, gwiazd to wartość dodana. Tak samo, jak możliwość skorzystania z wielu atrakcji towarzyszącym imprezom tego typu, jak np. przejażdżka quadem, zabawa w parku linowym, przelot awionetką, czy skok na bungee. Która praca zapewnia takie atrakcje?

Najnowsze oferty pracy:

    Młodszy Doradca Klienta

    Potrafisz aktywnie pozyskiwać klientów na produkty finansowe i ubezpieczeniowe?Wiesz jak budować i utrzymywać pozytywne relacje z klientami?Umiesz aktywnie słuchać klientów, analizować ich potrzeby i przedstawiać im najlepsze rozwiązania?Znasz techniki...

    >> Pokaż szczegóły oferty

    Sprzedawca

    Profesjonalna obsługa Klienta, pomoc w wyborze kosmetyków. Dbanie o ekspozycję produktów i wygląd drogerii.Wymagania konieczne:Wykształcenie: gimnazjalneWykształcenie: zasadnicze zawodoweWykształcenie: średnie zawodoweWykształcenie: średnie...

    >> Pokaż szczegóły oferty

    Głowny Ekolog

    Poszukujemy osoby, do której zadań należeć będzie:inicjowanie działań w celu zwiększenia sprzedaży produktów proekologicznych dla klientów korporacyjnych oraz pozyskiwanie transakcji proekologicznych do finansowania przez Bankprezentacja istniejącej...

    >> Pokaż szczegóły oferty
WIĘCEJ OFERT PRACY
logo-rynek-pracy-w-Olsztynie

 2018 PRACA W OLSZTYNIE © WSZELKIE PRAWA ZASTRZEŻONE